Prefeitura de Guajará-Mirim, RO, abre processo seletivo com mais de 70 vagas e salários de até R$ 6,2 mil

Imagem ilustrativa mostra candidato preenchendo prova de concurso público Divulgação A Prefeitura de Guajará-Mirim (RO) abriu um processo seletivo simplific...

Imagem ilustrativa mostra candidato preenchendo prova de concurso público Divulgação A Prefeitura de Guajará-Mirim (RO) abriu um processo seletivo simplificado para contratação temporária de profissionais e formação de cadastro reserva. Ao todo, são ofertadas 78 vagas imediatas e 100 para cadastro reserva em cargos de níveis fundamental, médio, técnico e superior. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até 7 de setembro, exclusivamente pela internet, por meio de formulário. 👉 Clique e se inscreva As vagas são destinadas às secretarias municipais de Trabalho e Assistência Social (Semtas), Saúde (Semsau) e Educação (Semed). A remuneração varia de acordo com o cargo, podendo chegar a mais de R$ 6,2 mil. Confira os cargos: Assistência Social A Semtas oferece 20 vagas imediatas e três para cadastro reserva. As oportunidades são para os cargos de psicólogo, nutricionista, cuidador social e auxiliar de cuidador social. Também será formado cadastro reserva para assistente social. Saúde A maior parte das vagas está concentrada na Semsau, que disponibiliza 44 vagas imediatas e 97 para cadastro reserva. Há oportunidades para médicos, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, médico veterinário, enfermeiros especialistas, farmacêuticos, técnico em radiologia, técnicos em enfermagem, técnico em laboratório, auxiliar em higiene bucal e piloto fluvial. Educação Na área da educação, a Semed oferece 14 vagas imediatas para os cargos de supervisor escolar, nutricionista e piloto de transporte escolar fluvial. AGORA NO G1: Agora no g1 LEIA TAMBÉM: Juiz é demitido em RO após tribunal apontar condutas inadequadas; defesa contesta decisão e alega racismo Expovel 2026: veja como pedir reembolso dos ingressos após cancelamento do evento em RO Como será a seleção? O processo seletivo será realizado em duas etapas: Habilitação documental, de caráter eliminatório, para conferência dos documentos obrigatórios e dos requisitos exigidos para cada cargo; Análise curricular e prova de títulos, de caráter classificatório, com pontuação baseada na formação acadêmica, cursos complementares realizados nos últimos cinco anos e experiência profissional comprovada. Para ser classificado, o candidato deverá alcançar a pontuação mínima exigida: Nível superior: 10 pontos; Supervisor escolar: 50 pontos; Nível médio e técnico: 30 pontos; Nível fundamental: 10 pontos. O edital prevê a reserva de 10% das vagas para pessoas com deficiência (PCD), considerando o total de vagas imediatas e de cadastro reserva. O processo seletivo terá validade de um ano, a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período.